3-4, 2024, Куханг, Хенан өлкәсе - Тармактагы күренекле уенчы, сәнәгатьтә күренекле уенчы, аның идарәче персоналына аның хөрмәтле корпоратив культурага бару өчен киң ике көнлек экскурсия оештырды.Пан Донг ЛайСупермаркет. Чара 19 августтан 4 августка кадәр искән, лекцияләр, куллар белән тәҗрибә уртаклашу һәм хезмәттәшлек.
Пан Донг ЛайПионер булып Кытай ваклап сату өлкәсендә таныла. Аның инновацион идарә итү практикалары һәм клиент-центрик карашы белән танылган, ул эшкуарлар һәм бизнес лидерлары арасында киң таралган гаепләнде. Супермаркетның этосы гонгзи компаниясенең төп кыйммәтләре белән тирән разронизацияли, мәдәни һәм стратегик алмашу өчен идеаль мәйданчык булдыру.
Пан Донг Лай: Ваклап сатудагы маяк
1995-нче елда оешкан,Пан Донг ЛайКытайда супермаркет индустриясен революцияләде. Аның гаҗәеп хезмәтенә, сыйфатлы продуктлар, җәмгыять катнашуы башкаларга иярү өчен күрсәтмәне билгеләде. Компания фәлсәфә белән идарә итә, бу, клиентларга һәм хезмәткәрләргә һәм хезмәткәрләргә хөрмәт һәм кайгырту белән ассызыклый. Бу алым тугры клиентлар базасын һәм супермаркетның тотрыклы уңышлары һәм үсеше белән идарә итә.
Пан Донг Лайберничә төп принцип тирәсендә корпоратив мәдәният үзәкләре:
- Клиент башта: Everyәрбер карар һәм эш клиентның йөрәккә иң яхшы кызыксынуы белән алынган.
- Сыйфат ышандыру: Продукция сайлау һәм кибет операцияләрендә иң югары стандартларны саклау.
- Җәмгыять катнашуы: Иҗтимагый эшчәнлектә актив катнашу һәм социаль җаваплылык инициативалары.
- Хезмәткәрләр иминлеге: Хезмәткәрләр өчен ярдәмче һәм көч бирүче мохит булдыру.
Бу принциплар Hongji компаниясе миссиясе һәм кыйммәтләре белән тыгыз тигезләнгән.Hongji компаниясенең күренеше һәм кыйммәтләре Hongji компаниясе материаль һәм рухи яктан бәхет эзләүгә багышланган. Аның миссиясе җәмгыять алгарышына һәм үсешенә мәгънәле өлеш кертү өчен бизнесменнардан читтә тарала. Компаниянең күренеше - глобаль хөрмәтле, югары хөрмәтле, югары дәрәҗәдәге предприятия булу, клиентларның канәгатьлеген һәм хезмәткәрләрнең бәхетен канәгатьләндерә.
Hongji компаниясе йөртүче төп кыйммәтләр:
- Клиент-центрент: Клиентка өстенлек бирергә һәм аларның омтылышларын үтәргә омтылалар.
- Сыйфат бурычы: Өстен продуктның сыйфатын һәм хезмәт өстенлеген тәэмин итү.
- Сафлык һәм җаваплылык: Барлык тырышлыклар вакытында этик нормаларны һәм социаль җаваплылыкны яклау.
Хезмәтне өйрәнү һәм чагылдыру
Өйрәнү буенча Гонги кадр әгъзалары төрле якларга чумдырылдыПан Донг Лайоперацияләре. Алар супермаркетның җентекле хезмәт детальләренә һәм клиентларның шикаятьләрен эшкәртү өчен эффектив механизмнарына аеруча игътибар иттеләр. Бу куллар, экспозиция, кыйммәтле төшенчәләрПан Донг Лайклиентларның канәгатьләнүен һәм тугрылыгын югары дәрәҗәдә саклый.
Лекцияләр төрле темаларны капладылар, шул исәптән:
- Сервис камиллеге: Клиентларга хезмәт күрсәтү һәм хезмәткәрләр әзерләүдәге иң яхшы тәҗрибә.
- Шикаять: Клиентларның зарлануларын нәтиҗәле чишү һәм чишү өчен стратегияләр.
- Операция эффективлыгы: Кибет операцияләрен һәм инвентаризация белән идарә итү өчен техника.
Кыр тәҗрибәләре Гонджи командасына бу практикаларны үтәү өчен, бу практиканы үтәү өчен, аның оешмасы кысаларында шундый ук стратегияләрне ничек тормышка ашырырга икәнен практик аңлауны тәэмин итте.
Стратегик уйлану һәм яхшырту
Өйрәнү турының кульминациясе Hongji компаниясе өчен уйлану һәм стратегик планлаштыру вакытын сораштырды. Менеджер персонал аларның хезмәт системаларын җентекләп тикшеренде, аларның һәр этабын тикшерү, түләү, тапшыру, тапшыру һәм сатудан соң хезмәт күрсәтүгә. Бу интрекция көчәйтү өлкәләрен ачыклауга һәм хезмәт сыйфатын күтәрү планына китерде.
Гонгига аеруча игътибар бирелде, шул исәптән болтлар, гайкалар, винталар, якорьлар, юучылар һәм ривентлар. Fultгары сыйфатлы продуктларга тугрылык нәтиҗәсендә, компаниянең сыйфат белән идарә итүдә һәм клиентларның канәгатьлегенә өстенлек бирү тәвәккәллеген ассызыклады.
Алмашлык
Рәхмәт ишарәсе һәм уку йортларын ныгыту буларак, Hongji компаниясе барлык катнашучылар өчен сәүдә акчаларын бирде, аларга тәҗрибә бирергә мөмкинлек бирдеПан Донг Лай's аеруча ваклап сату әйләнә-тирәсе. Бу инициатива клиентлар хезмәтен аңлавын баетмаган, һәм коллектив өчен мотивация булып хезмәт иткән.
Өйрәнү турындаПан Донг ЛайHongji компаниясенең сервис камиллегенә һәм сыйфат ышандыруына зур этапны билгеләде. Иң яхшы тәҗрибәләрне үз эченә алганча, Гонги клиентларга, хезмәткәрләргә, хезмәткәрләргә, җәмгыятькә керткән өлешләрен көчәйтә.
Пост вакыты: Авг-07-2024