2024 елның 22 декабрендә, Шижижжуанг, Хебей корпоратив идарә итү зирәклегенең зур вакыйгасын - Хазей Шенгешуның Kazuo Inamori бизнес-фәлсәфәсе буенча 6-нчы предприятия отчетын каршы алды. Бу отчет җыелышында өлкән корпоратив менеджерлар җыелды, алар Донг Ганминг, Рен Сюебао, Ван Йонгсин, Фан iqзикян һәм Ян Хайзенг кебек кунакларның искиткеч уртаклашуларын тыңладылар. Алар заманча корпоратив идарә итүдә корпоратив фәлсәфәнең кулланылышын һәм практикасын тирәнтен өйрәнделәр, эшчеләрнең иминлеге, әйдәп баручы инновацияләр, технология үсеше кебек төп өлкәләрне үз эченә алдылар, катнашучыларга идеялар һәм тәҗрибәләр интеграциясенең илһамлы сәяхәтен китерделәр.
Донг Ганминг, бүлешүдә, хезмәткәрләрнең иминлеге һәм корпоратив үсеш арасындагы тыгыз бәйләнешне тирән анализлады. Ул уңай корпоратив культура һәм кайгыртучан механизм булдырып, хезмәткәрләрнең эчке мотивациясен стимуллаштырырга, шуның белән предприятиянең көндәшлелеген арттырырга тәкъдим итте. Рен Сюэбао әйдәп баручы инновацияләргә юнәлтелде һәм практик очраклар белән берлектә, предприятиядә инновацион фикер йөртү үстерергә, инновацион платформа төзергә һәм предприятиягә даими үзгәреп торган базар шартларында аерылып торырга мөмкинлек бирде. Ван Йонгсин технологияне үстерүнең төп темасына юнәлде, технологик инновациянең стратегик макеты һәм практик юлы белән уртаклашты, һәм технология тикшеренүләре һәм үсеш һәм предприятиянең озак вакытлы үсеш стратегиясе арасында координацияләнгән алгарышка басым ясады.
Фан iqзикян һәм Ян Хайзенг Kazuo Inamori бизнес фәлсәфәсенең практик тәҗрибәсен тирәнтен аңлаттылар, предприятиеләрнең көндәлек эшендә төрле күзлектән чыгып, катнашучыларга мөрәҗәгать ителә торган һәм тормышка ашырыла торган методлар һәм стратегияләр тәкъдим иттеләр. Аларның уртаклашулары вакыйга урында кызу бәхәсләр уятты. Катнашучылар барысы да тирән рухландырылганнарын һәм корпоратив идарә итү нәтиҗәлелеген күтәрүдә һәм тотрыклы үсешне алга этәрүдә корпоратив фәлсәфәнең ролен тирәнрәк аңлаулары һәм танулары турында әйттеләр.
Бу отчет җыелышын уңышлы үткәрү Хебей өлкәсендәге предприятияләр өчен кыйммәтле уку һәм алмашу мәйданчыгы гына түгел, ә Kazuo Inamori бизнес-фәлсәфәсен бизнес җәмгыятендә тарату һәм куллануга ярдәм итте. Кунакларны фидакарь уртаклашу һәм тирәнтен алмашу аша катнашучы предприятияләр үз эшләрен һәм идарә итү модельләрен яңа күзлектән тикшерәчәкләр, өйрәнгәннәрен һәм уйлаганнарын көндәлек эшләренә интеграцияләячәкләр, җиңүгә ирешергә омтылалар. Хезмәткәрнең иминлеге һәм предприятияне үстерү, бергәләп якты киләчәккә күчү.
Компания коллективы тренировкага чыккан чорда, фронтовик завод эшчеләре сокланырлык профессиональ сыйфатлар һәм югары җаваплылык хисе күрсәттеләр һәм Ливан клиентының ашыгыч тапшыру бурычын уңышлы үттеләр. Кыска вакыт авырлыгы белән очрашканда, алар селкенмәделәр. Алар үз теләкләре белән эштән тыш эшләделәр һәм төнлә йөкләү фронтында каты сугыштылар. Алар ике контейнерга төрле дат басмаган корыч болт һәм гайка продуктларын тәртипкә китерү өчен вакыт узыштылар. Продукцияне җентекләп сортлаудан, контейнерларга куркынычсыз һәм дөрес йөкләүгә кадәр, һәр адым аларның профессиональ эш дәрәҗәсен һәм катгый эш карашын күрсәтте.
Даими хезмәттән соң, товарлар, ниһаять, шома йөкләнде һәм планлаштырылганча китерелде. Бу клиентларның тәэмин итү чылбырының тотрыклылыгын эффектив гарантияләп кенә калмыйча, компаниянең халыкара базардагы абруен тагын да ныгытты. Алар компаниянең төп кыйммәтләрен, ягъни "Клиент Беренче, Миссиягә ирешергә тиеш", практик гамәлләр белән аңлаттылар, барлык хезмәткәрләр өчен искиткеч үрнәк күрсәттеләр һәм һәркемне үз позицияләрендә тырышырга һәм бергәләп компания үсешенә өлеш кертергә дәртләндерделәр.
Пост вакыты: 27-2024 декабрь